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精算师重回国家职业资格目录!精算人才缺口大 你了解一下!

理财投资网 2021-12-06 13:53

  暂停近7年的中国精算师考试,终于要恢复了!

  近日,人社部会同有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整,形成了《国家职业资格目录(2021年版)》,并予以公布。其中,第56项“精算师”作为水平评价类资格,赫然在列。

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  对于保险公司来说,这一消息犹如大旱逢甘露,久缺的精算师人才库有望补足。对于广大保险精算学子来说,职业发展通道终于打开。

  2014年10月,国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》,67项职业资格许可和认定被取消,其中便有原中国保监会设置的“保险公司精算专业人员资格认可”。

  这次取消,给保险公司和精算人员都带来很大影响。保险法中规定,保险公司应当聘用专业人员,建立精算报告制度和合规报告制度。《保险公司总精算师管理办法》则要求,保险公司必须要设立总精算师职位,总精算师则需取得中国精算师资格3年以上。

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  虽然,取得国外精算师资格3年以上,经监管考核可以豁免取得中国精算师资格的要求。但是实操中,很多人因为没有得到这份认证而无法担任总精算师。

  据统计,截至2020年底,保险公司共有137位总精算师,其中,财险公司57位,寿险公司80位。

  而2018年5月,银保监会财会部(偿付能力部)主任赵宇龙曾在北美精算师协会(SOA)中国年会上提到,中国保险业的精算从业人员共3843人,978名精算师,1123名准精算师。

  《2018年中国保险行业人力资源报告》显示,中小型保险公司需求最旺盛的人才类别中,精算(含产品、研发)排在第二位。

  业内人士介绍,中小保险公司对精算人才的需求远高于大型公司。因为大型公司内部有对于精算条线专门的培养体系,但中小公司具有精算专业背景的人才有限,难以形成自己的培养体系,只能直接聘请具有专业资格的人才。

  据记者统计,目前亚太财险、前海再保险、华农财险、中煤财险4家公司正对准备金评估、产品定价、产险精算等7个精算岗位进行招聘。

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  既然是含金量较高的考试,精算师薪酬和职业前景自然非常“香”!

  据统计,2020年上市险企总精算师平均薪酬616.6万元,大型公司的总精算师年薪更是动辄高达千万元以上。从近几年的变化趋势来看,总精算师的年薪有持续攀高之势。与其他高管相比,总精算师薪酬也略高一筹。

  业内人士介绍,即便在普通中小公司,精算部门负责人年薪高者有100万至200万元,低者也有50万至80万元。

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  从行业总体规模层面和公司职能需求层面分析,赵宇龙预计中国精算人才需求5年后为3万人左右,10年后为5万人左右。

(文章来源:上海证券报)

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